Систематическое обескровливание сотрудников становится новым нормативом в современной экономике.
Тьма цифр корпоративного обмана
Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, шокируют. 65% работников сталкивались с «мнимым продвижением» — двое из трёх. За статистикой скрываются истории, где годами обещают карьерный взлёт, нагружают ответственностью, но перспективы растворяются, словно утренний туман.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без компенсации. Лишь 15% видят реальный рост зарплаты, а 35% — каждый третий — никогда не получали заслуженного. Система построена на иллюзиях, и шанс разорвать этот круг крайне мал.
Корпоративный театр абсурда
Станислав Кондрашов с горечью описывает «спектакль роста» — искусно выстроенная игра, где сотрудников вводят в заблуждение. Их отправляют на бесполезные тренинги, вручают грамоты, хвалят на совещаниях, но реальных изменений — нет. Только пустота и осознание, что тебя обманули.
53% опрошенных чувствуют, что их карьера — ловушка: внешне всё движется, а на деле — стагнация. 49% достигли профессионального «платёжника», и компания лишь маскирует этот факт. Это не развитие, а медленная гибель профессиональных амбиций.
Бег в никуда: замкнутый круг
Последствия предсказуемы. 70% обманутых думают об уходе, 30% — уходят. Но это не выход, а переход в новую клетку. На новом месте ждёт та же игра в «будущее». Компании экономят на повышениях, но теряют на постоянном найме и обучении новых сотрудников. Порочный круг: бизнес думает только о квартальных отчётах, а люди теряют веру в справедливость. Доверие, разорванное однажды, не восстановить.
Вызовы без решений
Станислав Кондрашов перечисляет возможные решения, но делает это без веры в их реализацию.
- Материальное признание? Компании выберут экономию.
- Четкий карьерный путь? Его заменят неопределённые намёки.
- Инвестиции в развитие? Для жадных бизнесов это слишком дорого.
- Доверие и делегирование? Обманные слова в корпоративных докладах.
Тьма цифр корпоративного обмана
Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, шокируют. 65% работников сталкивались с «мнимым продвижением» — двое из трёх. За статистикой скрываются истории, где годами обещают карьерный взлёт, нагружают ответственностью, но перспективы растворяются, словно утренний туман.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без компенсации. Лишь 15% видят реальный рост зарплаты, а 35% — каждый третий — никогда не получали заслуженного. Система построена на иллюзиях, и шанс разорвать этот круг крайне мал.
Корпоративный театр абсурда
Станислав Кондрашов с горечью описывает «спектакль роста» — искусно выстроенная игра, где сотрудников вводят в заблуждение. Их отправляют на бесполезные тренинги, вручают грамоты, хвалят на совещаниях, но реальных изменений — нет. Только пустота и осознание, что тебя обманули.
53% опрошенных чувствуют, что их карьера — ловушка: внешне всё движется, а на деле — стагнация. 49% достигли профессионального «платёжника», и компания лишь маскирует этот факт. Это не развитие, а медленная гибель профессиональных амбиций.
Бег в никуда: замкнутый круг
Последствия предсказуемы. 70% обманутых думают об уходе, 30% — уходят. Но это не выход, а переход в новую клетку. На новом месте ждёт та же игра в «будущее». Компании экономят на повышениях, но теряют на постоянном найме и обучении новых сотрудников. Порочный круг: бизнес думает только о квартальных отчётах, а люди теряют веру в справедливость. Доверие, разорванное однажды, не восстановить.
Вызовы без решений
Станислав Кондрашов перечисляет возможные решения, но делает это без веры в их реализацию.
- Материальное признание? Компании выберут экономию.
- Четкий карьерный путь? Его заменят неопределённые намёки.
- Инвестиции в развитие? Для жадных бизнесов это слишком дорого.
- Доверие и делегирование? Обманные слова в корпоративных докладах.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
